CONTOH SURAT PERINGATAN DARI PERUSAHAAN ATAS PELANGGARAN TATA TERTIB KERJA OLEH  KARYAWAN



CONTOH SURAT PERINGATAN DARI PERUSAHAAN

ATAS PELANGGARAN TATA TERTIB KERJA OLEH  KARYAWAN

 

SURAT PERINGATAN I (PERTAMA)

 

Jakarta, 24 September 2014

Nomor             : 051/TMM/Peringatan – 1/IX/2014
Lampiran          : -
Perihal           : Peringatan I (Pertama)

 

Kepada, Yth:

Sdr. WXYZ

Karyawan/Pekerja  PT. TMM Bagian Operator (Supir)

Di-

Tempat

 

Dengan hormat,

Manajemen PT. Tera Mare Maju (TMM) dengan ini menyampaikan kepada:

Nama   Karyawan          : WXYZ
Bagian                   : Operator (Supir)

Saudara telah melakukan kesalahan/pelanggaran terhadap peraturan Tata Tertib Perusahaan PT. Tera Mare Maju, berupa:

  • Mengeluarkan atau menyampaikan kata – kata kasar, tidak sopan, tidak patut dan bersifat mengancam kepada Pimpinan Perusahaan;
  • Mengeluarkan atau menyampaikan kata – kata kasar, tidak sopan, tidak patut dan bersifat mengancam kepada sesama rekan kerja;
  • Tidak menjaga hubungan baik dan keharmonisan dengan sesama rekan kerja dalam lingkungan perusahaan.

Dengan demikian, manajemen PT. Tera Mare Maju (TMM) memberikan Peringatan I (Pertama) kepada Saudara, sebagaimana diatur dalam Peraturan Tata Tertib Perusahaan, Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan;

Apabila Saudara masih melakukan kesalahan/pelanggaran yang sama atau dalam bentuk yang lain, maka perusahaan akan memberikan peringatan II (Kedua) atau peringatan III (Ketiga) atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai dengan tingkat kesalahan Saudara, sebagaimana ditentukan dalam peraturan perundang – undangan tentang ketenagakerjaan.

Demikian Surat Peringatan I (Pertama) ini disampaikan untuk dapat dimaklumi sebagai pembinaan.

PT. Tera Mare Maju

 

Suheimie Libra

     Direktur

Tembusan:

  • Arsip (sebagai pertinggal)
Created and Posted By:
Appe Hamonangan Hutauruk, SH., MH.
Lecturer, Advocate and Legal Consultant
Handphone: 0818964919, 085959597919, 081213502002

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *